Performance Issues

Actie + Attitude = Resultaten

Om goed presterende teams op te bouwen die keer op keer resultaten leveren, heb je een verandering nodig in houding en actie - en niet slechts focussen op de symptomen van de slechte prestatie.

Wij bieden een systeem dat snel en krachtig is en zichtbare resultaten oplevert; dat het gebrek aan discipline en oude geloofssystemen (Actie + Attitude) blootlegt. Vervolgens wordt een mindset te gecreëerd die authentiek focust op de juist die houding en acties die resultaten produceren! De uitkomst is helderheid en 'alignment ' (op één lijn zitten), wat mensen helpt om opgewekt en productief samen te werken.

Algemene Issues

De meeste teams worstelen met kwesties die hen ervan weerhouden om optimaal te presteren terwijl de leden ondertussen het leven zuur maken van mensen in het team die echt willen dat dingen werken.

Een aantal van deze issues zijn zichtbaar, zoals

• Ontoereikende verkoopprestaties
• Toenemende kosten
• Korte termijn behoefte aan grotere winst
• Afnemend marktaandeel

Anderen kwesties, die niet direct zichtbaar zijn, kunnen nog lastiger zijn om op te lossen, zoals

• Gebrek aan sterke motivatie
• Onvoldoende team focus en discipline
• Gebrekkige management houding en moreel
• Ongezonde zakenrelaties
• Gebrek aan open en eerlijke communicatie

Gedurende jaren hebben we gewerkt met teams en hele organisaties om deze kwesties op te lossen en tot een prestatiecultuur te komen waarin ieder jaar een beste jaar ooit is.

Veelvoorkomende Obstakels naar Succes

Goed functionerende teams zijn complexe systemen waarin een evenwicht bestaat tussen de behoeften van het individu en die van het team en de organisatie. Zo'n evenwicht is niet eenvoudig te bereiken vanwege triviale wegblokkades en obstakels, zoals

• Gebrek aan een helder en dwingend gevoel van vastberadenheid
• Teamleden roepen elkaar niet ter verantwoording
• Teamprocessen zijn ineffectief of niet goed tot stand gekomen
• Het team heeft te veel of te weinig autonomie
• Individuen hebben niet het gevoel dat wat ze doen ertoe doet
• Niemand biedt de kwesties waar het echt om gaat het hoofd

Is een van deze dingen het geval in jouw team?

Doe onze online quiz (Engelstalig) om vast te stellen hoe jouw team het op dit moment doet.