Hoe we werken

Wat kun je verwachten als je met ons gaat werken?

De belangrijkste focus van ons werk is resultaten -- wat jíj weet dat er moet gebeuren om je organisatie succesvol te laten zijn en te groeien.

Maar je zult meer krijgen dan resultaten. Je zult ook de helderheid ervaren van focus op enkele vitale prioriteiten voor jou en je team. Met ons bouw je een cultuur die gebaseerd is op verantwoordelijkheid en vertrouwen -- een waarin mensen het prettig vinden om aan een winnend team bij te dragen.

Het type resultaten dat onze klanten realiseren

Een oplossing voor dysfunctionele teams We creëren teams die in dezelfde richting gaan, gefocust op de resultaten die ze willen realiseren, in plaats van zichzelf te verliezen in details. Ze kunnen eerlijk met elkaar communiceren, hebben hun angst voor conflicten overwonnen en ze accepteren van elkaar geen uitvluchten meer. Voor alles hebben ze afgerekend met dat wat Patrick Lencioni de Vijf Dysfuncties van een Team noemt.

Een cultuur van verantwoordelijkheid nemen Met andere woorden, een performance cultuur waarin sprake is van positieve collegiale druk - doen wat we beloofd hebben is de manier waarop we werken! Strategieën en plannen liggen geen stof meer te verzamelen op de plank. Gedrag en houding zijn gezond en de motivatie is hoog - we winnen!

De resultaten die je wilt en nodig hebt De meeste organisaties focussen meer op veel doen dan op het goed doen. Onze klanten ontwikkelen een één-pagina plan waarin ze de lessen die ze willen leren, hun visie voor het komende jaar, hun belangrijkste focus en de top tien prioriteiten voor het jaar opnemen. We werken gedurende het hele jaar met hen, waarbij we in Maandelijkse Review Sessies bij elkaar komen en gebruik maken van ons online volgsysteem dat garandeert dat het team op het pad van hun beste jaar tot nu toe blijft.

Leiders en managers met een groot commitment Energie gaat niet langer verloren aan politieke spelletjes, verlamming door over-geanalyseer of zinloze bijeenkomsten. Het denkwerk is gedaan en het plan is gemaakt. Iedereen in het team en in de organisaties staat erachter - omdat ze betrokken zijn geweest bij het creëren ervan. Mensen zullen niet vernietigen wat ze zelf hebben meegecreëerd.

Waarom realiseren we dit soort resultaten?

We erkennen dat dit ongelooflijke uitspraken zijn, maar we hebben een track record van 25 jaar waarin we precies dit soort tastbare en minder tastbare resultaten met onze klanten hebben gerealiseerd.

Het Best Year Yet systeem is gebaseerd op een solide basis van persoonlijke en organisatiegerichte transformatie. We zorgen ervoor dat jij en je volledige team stilstaan bij wat er is gebeurd en ervan leren. Vervolgens werken we met jullie allemaal om ervoor te zorgen dat deze lessen in de praktijk worden gebracht. Samen onderzoeken we de beperkende overtuigingen en aannames die je tegenhouden en we verschuiven deze tot een meer bruikbare en inspirerende visie.

Dit proces, dat uitmondt in het verkrijgen van overeenstemming over de top tien doelen voor het komende jaar, creëert een simpele maar krachtige focus. Onze Program Leaders werken vervolgens samen met jou en je team voor een heel jaar, om zeker te stellen dat je je plan realiseert en dat je inzicht krijgt in de laatste geheimen van het produceren van resultaten gedurende dat jaar.

Onze filosofie

We geloven, voor alles, dat mensen weten wat ze willen en nodig hebben en vaak ook hoe ze dat kunnen realiseren. Dat is waarom ons systeem op 10 vragen is gebaseerd in plaats van op stappen of gewoontes of in plaats van je te vertellen wat je moet doen! Het is onze taak om deze vragen op een zodanige manier te stellen dat je ze goed beantwoordt en dat je daarna dát wat je weet ook consistent en lang genoeg toepast om de resultaten te krijgen die je wilt en nodig hebt.

Ons werk met onze klanten wordt ondersteund door vijf vitale transformatieprincipes: Persoonlijke Verantwoordelijkheid, Actief Luisteren, Alignment, Holistisch Leiderschap en Aanspreekbaarheid. We weten dat elke organisatie in staat is om zijn beste jaar ooit te realiseren.